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上海永升物业管理股份有限公司武汉分公司

上海永升物业管理股份有限公司武汉分公司
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信息来源:武汉华夏理工学院就业信息网 温馨提示:为防讯息临时变动,参会前可联系宣讲会举办方确认。

永升物业“永动力”2020届校园招聘

未来动力,你来定义

 

一、“永动力”——管培生计划简介

“永动力”——是永升服务为培养中高级管理人才而推出的校园招聘项目。并同步推出永动力培养方案,以入职前三年为期,通过系统、科学的方法,帮助永动力快速融入、快速成长,加速培养一批认同永升文化价值观且具备优秀职业素养的子弟兵,打造永升的内部人才供应链。

在永升不仅有“我觉得”,更尊重你的“觉得

二、企业介绍

永升服务, 成立于2002年,2018年12月在香港主板上市(股票简称“永升生活服务”,股票代码:01995.HK), 是一家拥有一级资质、享有良好声誉且快速成长的物业管理服务商,连续多年获评中国物业管理服务百强企业。2019年荣列中国物业服务百强企业第14位!截至2019年6月30日,永升服务总签约面积约为8620万平方米 ,签约项目459个,项目类型涵盖住宅小区、办公楼、商业园区、学校、医院、展览中心等,服务全国63个城市逾228000住户。

以上市为新起点,永升服务将继续秉承“用心构筑美好生活”的使命,秉承“五心”服务理念,即用心、操心、细心、爱心、贴心,持续改进创新,为客户提供“满意+ 惊喜”的服务。永升服务将踏实走好每一步,用智慧和责任感,以“开放、共享、拥抱、合作”的心态,布局科技+ 物业服务的多元化战略,矢志成为值得依赖的智慧社区生活服务商!

欢迎访问:http://www.yongshengwy.com

三、招聘岗位

(一)岗位名称:管理培训生—项目管理方向

学历要求:本科

专业要求:不限专业

职责描述:

1.负责项目运营和整体管理;

2.带领项目团队完成项目整体考核指标,确保项目的平稳运行,并获得良好的客户评价及组织评价。负责项目运营和整体管理,带领项目团队完成项目整体考核指标,确保项目的平稳运行,并获得良好的客户评价及组织评价。

个人技能

1、 冲得上,拿得下,梳得清,了得净。

2、 公道与自律。

3、 心中有标准,眼里能出活。

4、 皮实,不怕事,能折腾。

5、 更多依靠团队而非个人解决问题。

(二)岗位名称:管理培训生—市场拓展方向

学历要求:本科

专业要求:不限

职责描述:

1.深入研究市场,有效拓展行业客户资源,创新业务合作模式;

2.根据公司市场整体策略,制定物业服务市场拓展方案;

3.协助团队商务洽谈、制作标书、合同签订等;

4.制定相应的市场策划、推广计划并组织、协调和执行。

个人技能:

1、 有感染力,干练,不啰嗦,言简意赅;

2、 能承受质疑和挫折;

3、 善于读懂对方意图,有业务穿透力;

4、 目标感强,结果导向,搞定人,搞定事;

5、 性格外向,有亲和力,能控场,不怯场。

(三)岗位名称:管理培训生--经营管理方向

学历要求:本科及以上

专业要求:不限

职责描述:

1.围绕房产为客户提供专业的房地产置业、装修、权证办理、拎包入住等业务的咨询、销售服务;

2.进行市场调研、数据分析、推广方案撰写,谈判沟通等促成业务达成;

3.负责公司业务开发与积累,并与业主、第三方建立良好的业务协作关系。

个人技能:

1、商业头脑,半个财务经理,对“机会”、“价值”、“投资回报率”、“风险”高度敏感;

2、贴近客户,能把握需求;

3、贴近市场,能抓住热点;

4、敢于打破常规,创造性思考与执行;

5、善于整合外部资源,建立“双赢”合作关系;

6、注重学习内外部优秀实践,持续、大量的总结正反面商业案例并内化为自己的能力。

(四)岗位名称:管理培训生—财务管理方向

学历要求:本科

专业要求:会计专业、财务管理专业、金融或其他相关专业

职责描述:

1.设置会计账簿,编制财务报表,协助处理公司全盘账务;

2.账务核对,配合组织内外部审计;

3.协助开展投资评估分析及财务测算,制定财税管理方案;

4.协助完善内部财务控制管理;

5.参与并购业务关于财务尽调的工作。

个人技能:

1、 对数据敏感

2、 严谨心细

3、 原则性和灵活性兼容

4、 能系统性的发现问题、分析问题、解决问题

(五)岗位名称:管理培训生—人力资源方向

学历要求:本科

专业要求:人力资源管理、心理学、行政管理等优先考虑

职责描述:

1. 负责公司人员招募、培训、绩效管理、岗位管理、人员管理等人力资源相关工作;

2.协助公司各类规章制度的修订及落地;

3.各业务部门开展人力资源工作,提供专业化的支持和建议;

4.大型会议、活动的参与,部门会议的筹备与组织,专项项目的参与。

个人技能:

1、正义感,不唯上,独立思考,保密意识;

2、平常心,甘当“幕后英雄”和“铺路石”;

3、主动谋求变革,以开放心态面对新事物;

4、对士气和氛围的变化敏感,对组织问题相应的“前兆”和“求救信号”敏感;

5、意识到组织问题都是综合症而不轻易用单一原因来解释问题。

6、注重组织的可持续发展,从全局、长远为出发点来思考问题;

 

四、培训及发展

1、培养路径

                                              

毕业3年成长为项目经理/片区专业BB/职能经理,

毕业5年成长为片区总,

毕业8年成长为城市总经理,

长期的目标是培养行业精英。

2、培养和发展体系

E-Learning、项目轮岗、关键任务历练、高管一对一带教、永动力专项训练营、新员工入职培训、行业精英带教、成长沙龙、体验式学习、入职引导计划等多重完善的培养体系为你的快速成长保驾护航!!!

 

五、薪酬福利待遇

1.多元化收入

年薪结构:固定工资+年底奖金+一次性安家费,一年两次调薪。

2、广阔的发展空间:毕业3年成长为项目经理/片区专业BB/职能经理,毕业5年成长为片区总,毕业8年成长为城市总经理,长期的目标是培养行业精英。

3、完善的福利:

(1)入职大礼包,五险一金,额外的商业保险;

(2)营养丰富的工作餐;

(3)员工购房优惠;

(4)丰富的体育活动、户外活动;

(5)免费年度体检;

(6)员工生日惊喜;

(7)节日礼品;

(8)员工关爱基金;

(9)有惊喜的年终奖。

六、应聘方式

1.线上申请:关注永升微招聘公众号,进入“加入永升”的“校园招聘”频道,直接注册并选择相关岗位进行简历投递。

2.内部推荐:联系所在院校的校园大使,通过校园大使进行简历内部推荐。

3.现场投递:宣讲会现场填写《应聘登记表》,并进行投递。

七、招聘流程

校招流程:简历投递—宣讲会/小型交流会—简历筛选—初试—复试—公司参观—高管面对面—签订offer—实习—正式聘用